次世代育成支援のための行動計画Corp Info
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間：令和3年1月1日〜令和8年3月31日まで
目標1：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞| 令和3年1月〜 | 所定外労働の現状を把握 |
| 令和3年4月〜 | 社内検討委員会での検討開始 |
| 令和3年9月〜 | ノー残業デーの実施 管理職への研修（年1回）及びイントラネット掲示板による社員への周知（毎月） |
目標2：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間 5日以上とする。
＜対策＞| 令和3年1月〜 | 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 |
| 令和3年1月〜 | 計画的な取得に向けた管理職への指導を実施 |
| 令和3年1月〜 | 有給休暇取得予定表の確認や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始 |