女性活躍推進法に基づく行動計画Corp Info
女性が多くの部署で能力発揮・キャリア形成できるように行動計画を策定する。
計画期間：令和4年4月1日〜令和9年3月31日まで
定量的目標：技術部門に配置する女性従業員を1名増加させる。
＜対策＞女性従業員が少ない技術部門に女性を積極的に配置する
| 技術部門の女性を積極的に増やす方針を全従業員に周知 |
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| 令和4年4月〜 | 採用拡大に向けたインターンシップを年2回実施する |
| 令和4年4月〜 | 職種転換への対応を実施 |
| 令和4年9月〜 | 技術部門への職務経験ができるようにする |
労働者に占める女性労働者の割合 32.4%
管理職に占める女性労働者の割合 25.0%